sf6f1f2d的部落格

【記者許純鳳台北報導】台灣社會認為學歷是職場敲門磚，拿張漂亮學歷即可順利得到理想的工作和待遇，不過，104人力銀行的「2012研究所經驗分享調查」發現，59%的企業不會優先錄用碩士畢業生。調查發現，大學畢業生平均2.66個月找到第一份工作，而碩士畢業生平均2.3個月找到第一份工作，僅比大學畢業生快了11天。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，有65%企業認為大學畢業生不輸碩士畢業生。在20項職能指標當中，碩士畢業生僅5項指標優於大學畢業生，包括專業知識技能、思考邏輯、國際觀與外語能力、較有主見能獨立作業、較能提出獨特想法或觀點。

■104人力銀行與遠見雜誌20日在台北共同舉辦「學歷通膨年代該不該念研究所？」記者會，104人力銀行的「2012研究所經驗分享調查」發現，碩士畢業生平均找到第一份工作所花的時間，僅比大學畢業生快了11天。圖為中和市立圖書館。（圖文／楊萬雲）

但在穩定度與配合度、團隊合作的這兩項職能指標，碩士畢業生不如大學畢業生。企業最重視的三項職能指標：執行力與解決問題能力、危機應變處理能力、主動積極的態度，兩者的表現在伯仲之間。

雖然碩士畢業生平均月薪高於大學畢業生，但每個系所的「含金量」不同。資工電算和政經社會心理類別的職業，碩士學歷皆為基本門檻，但是碩士畢業生和大學畢業生的薪資差異卻不同。資工電算學科的碩學士月薪差異高達1萬2,978元，然而政經社會心理學科的碩學士月薪差距僅6,487元。至於財政金融和觀光服務類，碩士學歷皆非基本門檻，不過財政金融學科的碩學士月薪差異多達1萬1,885元，而觀光服務學科的碩學士月薪差異僅6,696元，顯見碩士光環在職場不一定吃香。

▲104人力銀行行銷處協理陳力孑建議學生要善用實習機會與職涯萌芽期，探索個人志向，增加職場競爭力，達到「30而立」的目標。（圖文／楊萬雲）

有鑑於此，陳力孑強調，碩士學歷並非職場敲門磚，他提醒大學畢業生應該善用「職涯萌芽期」，爭取在30歲以前奠定工作基礎，完成大學學業之後，先工作2到3年，累積實作經驗和培養實力，同時也計算機會成本、考量個人興趣，再決定是否繼續攻讀碩士學位，才能確保碩士學歷能為自己的職涯加分。